С другой стороны лежит ЦЕЛЫЙ МИР. Мир БУРЖУНЕТА. Этот мир ОГРОМЕН. И люди там буквально живут интернетом. Скажем так западное общество это "общество потребления" и интернет услуг в частности. Поэтому выход в БУРЖУНЕТ сулит Вам МЕГА трафик. Судите сами: Одних социальных сетей в 3-4 раза больше чем в рунете. Да и сети это ОГРОМНЫЕ. Посмотрите на счетчики на сайтах типа диггера. Короче думаю, Вы и сами уже Все поняли;)
Тогда почему же все не работают в БУРЖУНЕТЕ? Есть одна маленькая проблема;) И зовется эта проблема-ЯЗЫКОВОЙ БАРЬЕР. Конечно, справедливости ради скажу что языковой барьер не единственная проблема. Есть еще КУЛЬТУРНЫЙ БАРЬЕР.Что это такое? А это то что интересует иностранцев но совершенно БЕЗРАЗЛИЧНО нам! Ваш сайт непросто должен быть на английском языке он должен еще и "задевать" людей ПО ТУ СТРОНУ. А вот это гораздо сложнее чем перевод. Кроме того СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ, что в буржунете очень строго следят за соблюдением ПРАВ АВТОРОВ. Копи-паст не пройдет. Вас забанят в два счета.
Итак, давайте разберем схему действий!
Первым делом Вам надо знать что в БУРЖУНЕТЕ в отличие от рунета есть специальные библиотеки статей по разным темам. Во всех таких сервисах разные условия БЕСПЛАТНОГО размещения их статей на ваших сайтах. Иногда требуют только ссылку на ресурс иногда сохранение всего текста статьи целиком. Есть также предел количества статей которые вам разрешают размещать на своем сайте в месяц. В общем все просто читаете правила и копируете на здоровье;) Если проблемы с английским небеда-вот адрес онлайн переводчика гугла http://translate.google.com/translate_t. Насколько он хорошо переводит? Я могу вам точно сказать, что все, что он переводит ЧИТАЕМО. Конечно, стиль перевода может не совпадать со стилем оригинала. Некоторые "приколисты" пытались переводить им стихи Пушкина на английский а потом снова на русский;) И потом читая эту белиберду сетовали, что, мол не переводит один в один. Однако чтобы перевести стихи, а тем более Пушкина нужен не переводчик гугла а Пушкин владеющий английским языком;) В общем, переводит переводчик правильно и корректно.
Вот Вам небольшой списочек ресурсов с бесплатным контентом. ВАЖНО перед копипастом внимательно прочитайте и следуйте правилам ресурса.
Amazines.com Articlecity.com Article99.com Articleattack.com Articlesbase.com Articleblast.com Articlebiz.com Articlecounty.com Articlesfactory Aticlempire.com Articlefinders Articlegeek.com Articlehub.com Aticleshaven.com Articlematrix Articlestop.com Articlesphere.com Articlesender.com Articleteller.com Articleway.com Articleattack.com Certificate.net Bigarticles.com Contentdesk.com Content-articles Dime-co.com Ezinearticles.com EzinefinderFreearticlehq.com Free-articles-zone Freeblogarticles Getyourarticles Goarticles.com Freearticle-cont Allwomencentral Ideamarketers Isnare.com Myfamilyliving Niche-content Reprintarticles Theallineed.com Upublish.info Valuablecontent Zinos.com
Желаю Вам удачного выхода на международный уровень!
Читать также:Источник трафика, или ЧТО управляет миром машин?
Проверенный способ НАПРАВИТЬ ТРАФИК на сайт или КАК НАПРАВИТЬ трафик на сайт?
Итак Вы наконец нашли подходящее место работы и Вас пригласили на собеседование. Как себя вести на собеседовании? Как его пройти? Как отвечать на вопросы и какие они обычно бывают?2.При себе обязательно надо иметь резюме желательно рекомендательное и сопроводительное письма, а также оригиналы или копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих Вашу квалификацию.
4.Распланируйте свое время так, чтобы не нервничать, если собеседование затягивается.
5.Заранее подготовьте ответы на наиболее вероятные профессиональные и личностные вопросы. Настройтесь на то что на Вас будут "давить".
6.Подумайте над обсуждением вопроса об оплате труда.
7.Заготовьте вопросы, которые интересуют Вас. Эти вопросы для многих интервьюеров не менее важны, чем Ваши ответы.
- Расскажите о себе. Не пересказывайте полностью свою биографию. Коротко расскажите о своем образовании (что и когда закончили, какую специальность получили), а потом опишите опыт работы. Подчеркните свои сильные (в профессиональном плане) стороны. Отвечайте не более 3-х минут, не бойтесь опускать подробности: если интервьюера заинтересует еще что-то, он спросит об этом.
- Почему Вы готовы рассматривать предложение о новой работе? (Почему вы хотите у нас работать?) Не говорите, что испытываете материальные трудности в связи с тем, что остались без работы и т.п. Если вы все же не работаете в данный момент, то, говоря о своих притязаниях на новое место, начните с рассказа о том, что вас привлекает возможность реализации наработанного опыта и навыков в этой организации, с такой - то продукцией, используя данную технологию и т.п., а не только возможность хорошо заработать. Если вы еще работаете - отзывайтесь о своей работе положительно, указывая лишь отдельные моменты, которые вас не устраивают.
- Что Вам нравилось на последней работе? Вашему потенциальному работодателю важно не только Ваша квалификация и способность выполнить требуемую работу, но и желание делать ее. Ваша лояльность по отношению к коллегам, способность "сработаться" с руководством и вписаться в коллектив - так же немаловажны. Расскажите что-то хорошее о компании, в которой Вы работали (работаете), о вашей способности устанавливать хорошие отношения с коллегами и о том, что вам нравится то дело, которым Вы занимаетесь.
- Что Вам не нравится в Вашей работе? Старайтесь не уходить от ответа на этот вопрос, а дать ответ, который будет хорошо корреспондироваться с ответом на вопрос о причинах готовности переменить работу.
- Что Вы считаете своими важнейшими достижениями? Говорите о своих профессиональных достижениях, хвалите себя. Расскажите о своих "наградах", сертификатах, полученных грандах и т.п., если они есть. Это позволит Вам быть объективным. Если же Вас не спрашивают о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них.
- Были ли у Вас промахи или неудачи по работе? На этот вопрос можно ответить кратко: "были" и спокойно держать паузу. Вас могут попросить привести примеры, и вы их должны привести. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. На собеседовании не обязательно говорить о своих самых серьезных ошибках. Расскажите о тех из них, которые хотя и возникли по Вашей вине, но были успешно Вами разрешены без существенного ущерба для фирмы.
- Какие у Вас есть вопросы? Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Хорошие вопросы - это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические, информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т. п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока Вам в явном или неявном виде не сделают предложение о работе.
- Сколько Вы сейчас получаете? Отказываясь от ответа, Вы как бы демонстрируете закрытость, недоверие, плохую управляемость. Назовите среднюю цифру или интервал, или динамические изменения.
- На какую зарплату рассчитываете? Этот вопрос может быть задан в любой момент и фактически это уже начало возможного торга по условиям найма, который раньше времени Вам вести не выгодно. Поэтому, рекомендуется постараться уйти от ответа, если этот вопрос задается на начальной стадии собеседования. Если же интервьюер настаивает на ответе, то уход от ответа уже будет расцениваться не лучшим для вас образом. Тот минимальный уровень оплаты, на который вы готовы пойти должны и знать только вы. Называйте цифру несколько выше, оставляя себе пространство для маневра. Демонстрируя безразличие к вопросам оплаты, вы даете возможность работодателю думать, что Вам приходится очень плохо, раз Вы готовы выходить на работу, не обсуждая условия оплаты. Если на собеседовании Вам предложат самому задавать вопросы, никогда не начинайте с вопросов оплаты труда. Но, если работодатель заинтересован в вас и он готов перейти к обсуждению условий найма, не стесняйтесь вести переговоры об оплате труда и других возможных компенсациях, бонусах и льготах.
- Кем Вы видите себя через пять лет? По Вашему ответу можно судить о Вашей целеустремленности, способности к планированию деятельности и склонностях.
1. Желание эмигрировать из России.
2. Религиозность.
3. Политические взгляды.
4. Семейные неурядицы.
5. Планы относительно рождения детей.
6. Материальные трудности.
7. Недостатки прежних работодателей.
8. Проблемы со здоровьем.
- Mood:creative
Profile
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif?v=92.2)
natalya5777- natalya5777
Syndicate
